A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA REFLEXÃO A PARTIR DAS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO

Resumo

O presente trabalho faz parte de uma pesquisa inicial da pós-graduação. Busca-se a partir de
uma discussão teórica compreender como a motivação influencia na qualidade de vida dos
colaboradores. Entende-se que a modernidade discute muitas questões referentes ao
desenvolvimento e crescimento das empresas, no entanto, sob a ótica dos autores da teoria da
motivação, pretende-se investigar e discutir os principais fatores que envolvem esses dois eixos:
teorias da motivação e qualidade de vida no trabalho. Partindo de uma pergunta norteadora O
que mantém os colaboradores motivados? Quais modelos de gestão motivacional discutido no
âmbito da teoria da motivação e como a qualidade de vida no trabalho se atrela a elas? A
pirâmide de Maslow (1943), traz para essa investigação pontos importantes sobre
autorrealização, autoestima, questões emocionais. Diante dos desafios nos concentramos em
abordar o tema de qualidade de vida no trabalho jogando à luz para a importância de produções
acadêmicas na área da administração e psicologia, que busquem aprofundamento nessas
discussões, possibilitando se debater modelos de organização e refletindo sobre as práticas. Em
síntese, chegamos à conclusão de que existem alguns fatores na qualidade de vida no trabalho
que são importantes na teoria da motivação, como os aspectos sociais, físicos e fisiológicos
influenciam a motivação no ambiente de trabalho e outros como o reconhecimento e a
necessidade de realizar as atividades com excelência.