O SISTEMA DE GESTÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA

Resumo

Conforme descreve Melo (2001, p. 24) um Sistema de Gestão pode ser definido como “a estrutura
organizacional, as responsabilidades e os procedimentos, processos e recursos para uma
organização implementar a sua gestão da qualidade, a sua gestão ambiental ou sua gestão da
segurança e saúde no trabalho, sendo, portanto, entendido como um instrumento de suporte à ação
da administração”. Nesse sentido, um Sistema de Gestão da Saúde Ocupacional pode ser
compreendido como um conjunto de pessoas, recursos, políticas e procedimentos para assegurar a
realização das tarefas e alcançar ou manter um resultado específico, qual seja, a prevenção de
acidentes e doenças do trabalho, minimizando os riscos para os trabalhadores e melhorando o
desempenho das organizações. Este trabalho irá descrever o Sistema de Gestão da Saúde
Ocupacional dos servidores da Prefeitura Municipal de Curitiba, o qual tem como objetivo a
intervenção nas relações entre o trabalho e a saúde, que visam promover, proteger, prevenir e
recuperar a saúde individual e coletiva dos servidores municipais, através de ações articuladas e
integradas de vigilância dos riscos presentes nos ambientes e condições de trabalho, bem como nos
agravos à saúde, buscando a melhoria da qualidade de vida do servidor dentro e fora do seu local de
trabalho. Considera que os determinantes desta condição podem ter relação com o meio ambiente, o
trabalho e os fatores biológicos individuais e coletivos, assim, as ações de saúde ocupacional têm
como foco as mudanças nos processos de trabalho que contemplam as relações saúde-trabalho em
toda sua complexidade, por meio de uma atuação multiprofissional, interdisciplinar e intersetorial.